الجمعة، 12 أبريل، 2013

التمييز الوظيفي ضد المرأة

التمييز الوظيفي ضد المرأة
في العديد من المؤسسات الحكومية او القطاع الخاص, تحظى المرأة بالحصول على مناصب وظيفية اعلى لكن هناك العديد من الامور تحول بينها وبين المنصب , منها عدم تقبل اصحاب المناصب العليا للمرأة اعتقادا منهم انها لا تتقبل الضغوط ولا تستطيع تحمل المسؤولية بالاضافة الى العلاقات التي قد تكون هي السبب في ايصال بعض الاشخاص الى المناصب دون استحقاق.


هناك امور اخرى تسبب التمييز الوظيفي خارج المؤسسة منها عدم قبول الأسرة التي تنتمي اليها المرأة لعدة اسباب منها قد تكون عدم الرغبة بالاحكتكاك بالمجتمع بصورة اكبر او حرصا عليهن من المشاكل التي قد تسببها الوظيفة, كذلك عدم رغبة المرأة نفسها بالمنصب كي تبتعد عن المسؤولية  بالاضافة الى ان المرأة قد تتخلى عن المنصب بسبب الالتزامات الاسرية كتربية الاطفال او مسؤولية المنزل معتقدة ان المنصب من الممكن ان يبعدها عن اسرتها متناسية او متجاهلة بأن هناك كثيرا من النساء اللاتي يصلن الى مناصب رفيعة لكنهن ملتزمات اسرياً.   




ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق